研華全球多元化及平等政策
為促進職場多元化及工作平等，研華長期積極推動全球職場性別平等，如：無性別差異敍薪制、公平公正的績效考核與晉用制度、彈性工時、支持女性擔任管理職、重視女性家庭照護等，並持續優化友善職場福利 : 2024 年產假增加為9 星期（全薪）、陪產假增加為10 天（全薪）。
我們確保聘僱時不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況而影響聘僱條件，或有敘薪上之差別待遇；研華全球訂立明確招聘策略以強化員工多樣性、並以內部多元培訓與人才發展管道，逐步消弭員工因生理或心理條件影響，所致之基礎差異點，並定期檢視各區、各類工種與職級間之薪資獎酬相關指標，確保落實並創造多元平等的職場環境。
研華自2023 年組成多元共融推動小組(DEI，Diversity, Equity, Inclusion)，並推出研華DEI 推動策略與藍圖。
研華DEI既有作為檢視
女性員工 / 女性主管佔比
研華為以高科技主導的製造產業，相比前一年度，女性高階主管占比與女性STEM 職位( 科學/ 技術/ 工程/ 數學) 員工佔比微幅提升。2023 年起統計範圍擴及全球營運據點，揭露更完整且具代表性的數據；2022 年統計範圍擴及至研華六大區域（納入韓國、歐洲、美國），2022 年度起主管定義亦較 2021 年度嚴格，基層 / 理級主管主管由職等 D（課長 / 副理）調整為 E （經理級）以上。
研華的全球總部經營管理團隊中（經營團隊 - 研華科技 Advantech），即有超過五分之一的比例為女性主管，當中包括 2017 年蔡淑妍女士晉升為研華Industrial IoT 總經理，成為三位共治總經理之一的女性最高主管。體現專業經理人的世代傳承與性別平等。
2024 年度共有兩項指標達成既定目標，分別為「女性高階管理職占比」以及「女性從事STEM 相關職位占比」。其餘指標則較前一年度略有下降，主要原因為2024 年進行同意個資揭露簽署程序後，選擇不揭露性別之員工比例上升，基於DEI policy，研華尊重同仁不揭露的選擇，全體員工不揭露性別比例從 0.21% 增至 1.21%。各別項目中，「女性主管佔比」不揭露性別比例增至 1.2%，「女性基層/ 理級主管佔比」不揭露性別比例增至 1.3%，「營利單位女性主管佔比」不揭露性別比例增至 1.2%，因而影響數據略有下降。目前女性員工佔比 41.5%。而當中研華女性主管佔比為 21.6%。預計 2025 年研華台灣目標女性員工佔比提升至 42%，女性主管佔比則提升至 24%。
(1) 研華於 2021 年揭露總部、中國、日本三大區域；於 2022 年擴大揭露韓國、歐洲、美國共六大區域；2023 年擴大揭露，將全球營運據點均納入涵蓋範圍。
(2) 研華於 2022 年進行 Global Job Band 校準對齊，職等全球皆分為 A 至 H，基層 / 理級主管（經理級）為職等 E，高階主管（含協理級和以上）為職等 F（含）以上。
(3) 2023 年起擴大資料揭露範圍為全球，增加涵蓋其他區域 ( 包含印尼、墨西哥、印度、捷克、澳洲、馬來西亞、新加坡、泰國、俄羅斯、土耳其、巴西、阿拉伯聯合大公國、越南、加拿大、以色列 )。這些新增揭露區域的員工結構中，STEM 職位男性比例相對較高，從而影響了 2023 年度整體女性員工整體占比、STEM 職位女性員工占比兩個指標相較 2022 年度低，將於各區域進行逐年優化。
員工敬業度調查
研華秉持積極關懷員工之經營理念，重視每一位同仁的聲音與回饋，致力於打造一個開放、包容、安全且健康的工作環境。公司一貫以核心價值為指引，從人本環境、誠信篤實、卓越創新以及利他貢獻四大面向出發，持續深化對員工福祉的關注與實踐，並透過年度員工滿意度調查，強化組織與員工之間的雙向溝通，打造以人為本的工作文化與完善的福利制度，形塑能激發潛能、尊重多元的企業文化。
為具體掌握員工需求與整體敬業度，自2018 年起，研華即於中國地區率先導入年度員工滿意度全員調查機制，奠定組織與員工雙向對話之基礎。2021 年進一步擴大調查範圍，納入歐洲地區（全面涵蓋非管理職同仁）與台灣地區（進行代表性抽樣50 人），逐步建立全球性調查架構。自調查啟動以來，年度敬業度指數皆穩定維持在90% 以上，並於2021 年達成全球覆蓋率約72.1%，成為公司優化員工關係與職場環境的重要依據。
2023 年，研華整合並優化全球各地調查機制，設計涵蓋七大主軸、共35 題的標準化問卷，提供四種語言版本，調查範圍涵蓋全球20 個國家/ 地區，包括六大主要營運據點：研華總部、中國、日本、韓國、歐洲與美國。
2024 年，研華更進一步精緻化調查規劃，重新建構評量架構，委由知名顧問公司進行員工敬業度調查，以四大主軸，十二個面向展開問卷設計 ( 圖5.3.1 2024 年員工敬業度調查目的與調查主軸) ，更用十種語言進行問卷調查，涵蓋六大營業據點的範疇，調查全球所有廠區/ 單位員工之意見與反饋訊息，並將相關調查分析之目標及結果公開揭露，作為持續提升員工參與感與組織凝聚力之重要參考。2024 年度員工敬業度調查區域覆蓋率100%，參與人數為 8,890 人，回覆人數為7,116 人，回覆率為80 %，敬業度統計結果為85%。
針對敬業度之改善，公司將採跨部門/ 廠區之專案會議型式進行檢討與追蹤，以彰顯公司對於員工意見之重視，以及致力於打造一個優質工作環境的決心。各區域填答情況請見「表5.3.1 員工敬業度調查各區域填答情況：依性別分」、後續追蹤回饋請見「敬業度調查後續精進計畫」
(1) 整體敬業度統計為加權計算的結果：( 各區敬業度 * 各區填答人數 ) 相加 / 總填答人數
(2) 應填人數為研華所有員工，含實習生、建教生。(2024 年首度涵蓋此範疇 )
(3) 研華中國的昆山廠區敬業度計算方式於 2024 年修正
此外結合 Corporate Strategy Transformation 2030 (CST 2030) 願景，推動以職能為基礎發展結構化訓練體系，讓人才更得其所用。
身心障礙者僱用
依據台灣「身心障礙者權益保障法」，針對企業進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數1%。若加權總值未達標準，公司需定期向勞工主管機關之身心障礙者就業基金會繳納「差額補助費」。研華依法應聘僱37 位身障人士，截至2024 年底已聘雇36 名身障者，聘用加權佔比尚有差額1 位；期間可能會有身障人員異動，為維持身障員工1% 的比例，將比1% 的比例再加多聘2 位名額，並透過政府就業輔導機構，積極關注身心障礙者履歷，持續維持身障員工比例，盡到企業照顧社會身障人士的就職機會。
另，身障員工皆為實際參與公司工作業務之員工，報到前研華會針對個人身心障礙狀況，協助同仁瞭解上下班動線、工作流程等實際情形，並在其報到後提供適當的人員、設備及工作環境協助，讓其能安心工作發揮所長。