ESG 治理架構

研華的企業使命是以物聯科技豐富智能世界，永續使命以本業優勢成為永續地球的智能推手。做為一個立足台灣、放眼世界的跨國性企業，研華依循國際責任商業行為之政策，所呼應的相關宣言及準則包含但不限於：「國際勞工組織」（International Labour Organization, ILO）的「關於多國企業與社會政策原則三方宣言」（Tripartite Declaration of Principles concerning Multinational Enterprises and Social Policy）、「世界人權宣言」（UniversalDeclaration of Human Rights），及雖因非聯合國會員國身分，但亦參酌「 聯合國全球契約」（United Nations Global Compact）、「聯合國工商企業與人權指導準則」（United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights）、「經濟合作暨發展組織多國企業指導綱領」（OECD Guidelines for Multinational Enterprises）、「責任商業聯盟行為準則」（Responsible Business Alliance Code of Conduct，簡稱 RBA 行為準則）等以上文件，將其貫穿入營運管理及ESG 政策落實中。

研華之最高治理單位及 ESG 治理單位扮演監督組織盡職調查的角色，透過年度永續重大主題鑑別、進度管理及目標追蹤，鑑別研華營運活動對於經濟、環境與人群 ( 社會 ) 的正向及負向衝擊程度。倘無涉及負向衝擊者，會持續維持監管正向衝擊及採取預防措施。如有發生負向衝擊者，則採取減緩或補救措施。此外，研華為準備「永續資訊之管理」之內部控制制度及納入稽核計畫，提早規劃「永續資訊管理作業辦法」，對整體永續資訊品質之管理，包含：環境、社會和治理等因應法令或自願性揭露之永續資訊。並透過內控制度及層級審核降低誤述風險，以質量俱佳之永續資訊進行揭露及與利害關係人有效議和。此舉措亦在強化永續治理，持續提升研華績效。

研華的承諾：
●精進公司治理表現、嚴格遵守商業道德規劃及相關法律、政策。
●提升公司全方位價值，持續為各利害相關人帶來正面影響及正向價值創造。
●結合本業優勢，積極投入創新研發、提供有助環境發展及社會效益的智能產品及解決方案；持續提升永續智能解決方案營收佔比、在營運據點降低環境衝擊與提升自身綠色營運績效。
●重視員工長期發展，建置DEI (Diversity, Equity, Inclusion)多元、平等、共融之工作場合，並提供員工健康安全的工作環境、合理薪酬、員工關懷福利，促進人才加值。
●以利他精神鼓勵員工參與公益，建立志工假制度促進員工貢獻社群及社會，及成立研華文教基金會支持藝文活動、永續教育、體育發展及產學共創。
●逐年精進與外部供應商在ESG 三面向的合作及教育訓練，攜手供應商創造永續價值、共創低碳商機。
●研華永續治理納入盡職調查精神，融入永續主題管理及揭露企業人權相關內容。鑑別及管理研華在各永續議題對於經濟、環境及人群的真實及潛在負面衝擊，並採取預防及減緩行動。