員工溝通與福利

「以人為本」是研華的核心價值、「工作、學習、愛」則是研華人的成長動能，透過研華「ABLE Club」結合員工關係ES&R、基金會、福委會，鼓勵同仁在工作之餘創新學習、體驗生活、貢獻社會；從運動、樂活、健康、藝文、教育、公益等不同面向，增進同仁、眷屬與社會的交流，進而凝聚向心力！

此外，我們也支持同仁從職場走向社會，關懷社群、推動公益，透過分享與互助，具體實踐利他理念、共創美滿人生！

2023 年恰逢研華成立40 週年，研華一直堅信，公司的成功建立在每一位員工的努力和奉獻之上。因此2023 年特成立40 週年幸福專案，提供全球每一位員工1,000 元美金之補助。總部更是串聯ABLE 平台以點數發放（共計668 點），希望透過專案，讓員工與家人共度美好時光、享受旅程、走遍展覽、沉浸演唱會熱烈氣氛、吃遍美食，並將這份幸福感與研華生日一同慶祝分享。

退休制度

總部： 1. 舊制退休金：每月依規定提撥2% 退休準備金至台灣銀行專戶。
2. 新制退休金：依員工薪資每月提繳工資6% 至員工勞保局專戶。

研華中國： 依照中國退休相關法規執行。員工繳滿法定社會保險15 年，退休後可按月領取養老金。退休年齡依勞動法規定：男性職工退休年齡為60 周歲，女性主管退休年齡為55 周歲，女性職工退休年齡為50 周歲。
另研華中國另有《延遲退休管理政策》，非管理層女性員工可延遲至55 歲退休，女性主管及非管理層女性員工55 歲退休辦理完成後可申請協商返聘，高階主管則60 歲後可申請協商返聘。

研華日本： 依法遵守按月提撥 9.15% 至政府年金專戶，外加每月薪資總額 1.73~2% 至銀行退休金專戶。

其他研華海外據點： 依照各地法令規定勞退制度辦理。

結婚、生育禮金

除了上述政策，另提供優於法令規定之結婚與生育禮金，凡是研華正職員工，不論性別，保障多元性別婚姻權益，只要同仁依法結婚，即可提出申請。
結婚禮金只需提出喜帖或結婚證書即可，每人補助1 萬元整；2023 年總部實際請領人次70 人，實際請領總金額為700,000 元整。
生育禮金則是提出新生兒出生證明即可，每一胎之禮金金額為新台幣1 萬元整（雙胞胎則為2 萬元），2023 年總部實際請領人次101 人，實際請領總金額為1,030,000 元整。

育嬰留停

家庭照顧假 / WFA (Work from Anywhere) 制度

隨著世界各國宣告解封，台灣的疫情衝擊也告一段落，疫後新生活正式展開。研華擬定WFA 機制，以利員工在恢復社會正常作息時，保有兼顧工作與家庭責任的彈性。間接員工一星期可申請一天WFA，如有特殊狀況，主管更可視團隊人力狀況予以調整天數。而疫情期間所建立的臨時防疫家庭照顧假制度，自防疫機制退場後，2024 年將依照法令規定列出家庭照顧假假別，並併入事假開放同仁申請。

研華各地區家庭照顧假概況

員工協助方案 (EAPs)

近年企業協助員工面對工作、生活與健康問題，多使用「員工協助方案EAP」，以期透過服務系統建置及資源整合，達成協助員工解決問題之目的。
研華「以人為本」核心價值，構建本質安全的工作環境、落實四大計畫，為對同仁提供充分的服務。總部自2022 年導入EAP 服務，提供無上限次數之24 小時免費電話與mail 諮詢服務（完全保密），藉由「員工顧問」協助員工解決與工作有關的私人問題，讓研華同仁在情緒、心理健康面向遭遇困難時，得以透過諮詢獲得協助。
透過關懷同仁「心」的健康，進一步改善員工的工作表現與生產力，也能降低因情緒因素導致的人為工作意外事故。2023 年度共50 人尋求EAP 協助，並共使用75 小時。

員工健康促進

研華每年提供同仁免費健康檢查服務（並優於法規，提供常規外之項目如糞便潛血、癌症篩檢等），2023 年考量疫情後時代，關注同仁肺部健康，追加安排肺功能測試。共計執行14 場次健檢，總參與受檢人數3,784 人（含眷屬）。

2023 年度體檢期間，配合舉辦「足健康檢測活動」，讓同仁了解身體狀況也照顧足部健康，共舉辦4 場次，68 人參與。

為盡量減少同仁進出醫療院所的感染風險，並貼心考量有許多同仁因忙碌工作關係，無法抽空至藥局領取慢性處方箋藥品，研華自2021年1 月起，特別與《呼叫藥師》送藥平台合作，每月提供公司內送藥、領藥服務（眷屬可代領），讓同仁能夠方便快速領藥，2023 年共有21 人使用呼叫藥師服務。

2023 年辦理健促活動「研炎 40、健康加 U」減重競賽，共計 238 人參加，共減448.5 公斤，藉由活動推廣期間培養同仁良好飲食觀念及規律運動習慣。

因 2022 年體檢異常第一名為「代謝性症候群」，2023 共舉辦三場健康講座（實體+ 線上），主題包含減重、飲食，另安排肌肉按摩拉筋講座，照顧久坐或久站工作同仁。

豐富社團活動

為促進同仁多多互動交流、取得工作與生活平衡，研華多年來鼓勵同仁成立、發展各式多元社團活動，2023 年度台灣共成立包括運動、樂活、藝文、慈善共25 社團、參與人次逾千人。中國大陸（含各辦公室）則有83 社團、超過2,600 人參與，昆山則有成立7 社團，參與人數151 人。

• 2023年愛心社捐血活動
  
• 運動社團活動
  

四大領域企業志工

「取之於社會，回饋於社會」，研華鼓勵同仁參與志工活動，為他人貢獻一份心力，同時希望同仁從志工活動中，獲得一般工作環境所無法累積的經驗與技能。2023 年度研華共累積超過1,062 小時的志工服務時數，志工服務項目包含一年兩度捐血活動、生態農場棲地維護、食物銀行、石滬修復、生態步道修復、淨灘海洋日等，研華與同仁家人親友一起永續前行。
此外，為鼓勵更多員工投入志工服務，自2023年起，研華實施志工假制度，提供每人每年2 天的帶薪志工假，並訂定四大主題領域：節能、公益（含環境）、教育、藝文，讓員工有主題性的參與公益，2023 年總部志工假申請人次共計125 人。預計從2024 年開始，將志工假制度推展至其他海外子公司。

• 2023年淨灘活動
  
• 2023年安得烈食物銀行志工服務
  

員工持股

為吸引及留任公司之優秀人才，並提高員工對公司之向心力及歸屬感，以共同創造公司及股東之利益，依據證券交易法第二十八條之三及行政院金融監督管理委員會證券期貨局發佈之「發行人募集與發行有價證券處理準則」等相關規定，訂定本公司之員工認股權憑證發行及認股辦法。相關資訊可參考年報。

生活工資

研華認為將生活工資納入考量是改善勞工生活條件的重要選項，並且確保勞工獲得公平的工資以維持生活所需的薪資，進而促進經濟增長和可持續性。因此，研華遵循生活工資守則並建立相關聯盟以推廣生活工資。身為尊重人權的企業，研華持續探討導入「生活工資」的問題與機會。在 2022年，研華已實施導入生活工資的方法學，將生活工資推廣至 6 大營運據點（包括研華總部、研華中國、研華日本、研華韓國、研華美國、研華歐洲），並透過內部跨職能的生活工資研討會，制定符合各國生活水平的生活工資推廣計劃，並持續對內部員工展開生活工資訂定與實行的培訓。

研華的生活工資定義為員工在基本工時內所獲得的最低工資，不包括獎金及加班費，需確保能滿足工作者及其家庭的基本需求，包括食物、衣服及居住費用，並支付生活開銷的最低費用。2023 年研華的生活工資標準採用了主管機關2022 年的相關數據，例如台灣的基準是根據行政院主計處的家庭收支調查報告，構建符合當地生活水準的生活工資標準，並與現行工資（Prevailing Wage）比較，以確認員工的工資足以支撐當地的生活水平。

作為物聯網領先產業的企業，研華提供優於業界標準的生活工資評估與承諾。2023 年研華透過內部調查檢視六大眾要營運據點包含8,285 名員工的生活工資，落實為所有員工支付生活工資的承諾，並逐步擴展至研華內部全職員工及主要供應商與承攬商。

生活工資推廣中長期規劃

2024 年生活工資精進計劃：
1. 我們將與外部顧問合作研擬更貼近且適用於各國當地文化的生活工資框架，藉以精進與落實研華對於全球員工生活工資的承諾。
2. 區域實施計劃：擴展生活工資推動區域並制定實施計劃，以確保將生活工資概念有效整合，並解決該市場特定的挑戰和機遇。
3. 員工參與和培訓：加強內外部培訓計劃，以促進員工、承包商和兼職人員對生活工資原則的認識和理解。
4. 倡導和合作：我們將繼續與利益相關者合作，倡導國家生活工資運動，強調生活工資對個人、企業和經濟的好處。


2025 年將生活工資概念推廣至研華海內外所有的營運據點。2030 年研華全體員工( 包含直接員工與間接員工) ，均享有所在國家/ 區域的生活工資的保障。研華將持續透過與利害關係人合作，於各地營運據點進行生活工資倡議，將生活工資概念推廣與產業合作夥伴及供應鏈夥伴實踐。