員工溝通與福利

「以人為本」是研華的核心價值、「工作、學習、愛」則是研華人的成長動能，透過研華「ABLE Club」結合員工服務暨福利部門(ESW)、基金會、福委會，鼓勵同仁在工作之餘創新學習、體驗生活、貢獻社會；從運動、樂活、健康、藝文、教育、公益等不同面向，增進同仁、眷屬與社會的交流，進而凝聚向心力！

為了讓大家持續養成運動的好習慣，特別定2025年主軸為【愛你(20)愛我(25)愛健康】，研華一直堅信，唯有身心健康、快樂的員工，才能讓公司整體工作效率更好。此外，我們也支持同仁從職場走向社會，關懷社群、推動公益與志工活動，透過分享與互助，具體實踐利他理念、共創美滿人生！

退休制度

【總部】
退休金提撥制度分為兩類，依法遵守按月提撥之規定並足額提撥。
• 舊制退休金每月依規定提撥退休準備金，交由勞工退休準備金監督委員會管理，並以該委員會名義存入台灣銀行專戶。
• 新制退休金提撥每月提繳工資6%至員工個人退休金專戶中，員工亦得依個人意願每月提撥工資0%~6%至個人退休金專戶，並由公司按月於員工之工資中代扣其提撥數額。

【研華中國】
依照中國退休相關法規執行。員工繳滿法定社會保險15年，退休後可按月領取養老金。退休年齡依勞動法規定：男職工退休年齡為60周歲，女幹部退休年齡為55周歲，女職工退休年齡為50周歲。將從2025年1月1日起，男職工和原法定退休年齡為55周歲的女職工，法定退休年齡每四個月延遲一個月，分別逐步延遲至63周歲和58周歲；原法定退休年齡為50周歲的女職工，法定退休年齡每二個月延遲一個月，逐步延遲至55周歲。另研華中國另有《延遲退休管理政策》：非管理層女性員工可延遲至55歲退休，女性幹部及非管理層女性員工55歲退休辦理完成後可申請協商返聘，高階主管則60歲後可申請協商返聘。

【研華日本】
依法遵守按月提撥9.15%至政府年金專戶，外加每月薪資總額1.73~2%至銀行退休金專戶。

【其他研華海外據點】
依照各地法令規定勞退制度辦理。

【退休之相關議題工作坊名額保障】
在活動規劃上，若為適合退休前準備的議題及活動，會保留名額給55歲以上同仁優先參加。

結婚、生育禮金

1. 凡是研華正職員工，不論性別，保障多元性別婚姻權益，只要同仁依法結婚，只需提出喜帖或結婚證書，即可每人補助結婚禮金新台幣$10,000元整。2025年總部結婚禮金申請人次40位，合計新台幣$400,000。
2. 員工服務暨福利部門（ESW）貫徹盡職調查，透過定期檢視公司與市場優質企業福利制度，於2022年9月提案生育禮金從新台幣 $3,600元提高至$10,000元整，提供優於法令規定之生育禮金。生育禮金申請為提出新生兒出生證明即可，每一胎之禮金金額為新台幣$10,000元整（雙胞胎則為新台幣$20,000 元 ）， 2025年總部生育禮金申請人次68位，合計新台幣$680,000。不僅如此，考量育兒所需之負擔，更在2025年10月通過員工0-3歲子女津貼補助，每位同仁可申請0-3歲之育兒補貼每季新台幣$9000元，2025年第四季申請人數共有228位，申請金額共計新台幣$1,824,000，讓員工兼顧工作與家庭照顧，減輕育兒後顧之憂。目前研華中國、研華日本、研華韓國均有結婚、生育禮金福利。

育嬰留停

家庭照顧假 / WFA (Work from Anywhere) 制度

研華擬定了WFA機制，以利員工在恢復社會正常作息時，保有兼顧工作與家庭責任的彈性。間接員工一星期可申請一天WFA，如有特殊狀況，主管更可視團隊人力狀況予以調整天數。
而疫情期間所建立的臨時防疫家庭照顧假制度，自防疫機制退場後，2025年依照法令規定列出家庭照顧假假別，並併入事假開放同仁申請。

研華各地區家庭照顧假概況

員工協助方案 (EAPs)

近年企業協助員工面對工作、生活與健康問題，多使用「員工協助方案EAP」，以期透過服務系統建置及資源整合，達成協助員工解決問題之目的。
研華自2021 年12 月起導入EAP 服務，提供無上限次數之24 小時免費電話與信箱諮詢服務（完全保密），讓研華同仁在情緒、心理健康面向遭遇困難時，得以透過諮詢獲得協助。研華關懷同仁「心」的健康！

員工健康促進(總部)

一、健康檢查與疾病預防

1. 健康檢查服務

每年提供免費健康巡迴檢查，2025年執行10場，為使同仁有更多高階項目選擇並兼顧隱私，本年度辦理一場研華到院包場體檢（共108人參與），總計 3,922 人完成體檢（含眷屬）。

為主管提供每兩年一次的到院健檢，並規劃將於2026年針對經理級以上主管，提高健檢每人更高的預算，加倍照顧主管的健康。

2. 進階檢查與疾病預防

健檢項目優於法規，包含超音波檢查、癌症篩檢、眼壓檢查、心電圖及inbody身體組成等。

每場健檢同步提供「五癌篩檢」服務，包括子宮頸抹片、乳房攝影、口腔癌檢查及糞便潛血檢查，2025 年共有711 人參與（含眷屬）。

健檢後提供全面健康異常追蹤管理，包含：(1) 安排職醫回診評估健康風險。(2) 職護提供個別衛教與衛教單張，協助建立健康行為。

二、員工參與與家庭融合活動

1. 員工運動參與

員工參與健康運動活動共計17,642人次，創歷年新高。

參與「台北科技盃愛地球公益路跑」共1,176人，為內湖科學園區近7000家企業參與人數第一名。

【研華盃企業羽球賽】以球會友，深化夥伴關係

舉辦第二屆「研華盃企業羽球賽」，吸引包含美光、文曄、英業達、NXP 及 ST 等知名企業夥伴組隊參賽。由執行董事親自領軍，透過賽事推廣身心健康，並在工作之餘與產業生態系夥伴建立深厚的運動情誼與合作默契。

2. 健康促進活動

「動起來!夏日改造計畫」減脂與增肌競賽：共136人參加，總減重312.4公斤。活動培養良好飲食與運動習慣，強調減脂與肌力並進，並針對三高參賽者提供營養師群組，教導正確飲食，讓減脂增肌事半功倍。

3. 家庭與多元族群活動

【研華棒球日@大巨蛋】萬人齊聚，共享熱血賽事：2025 年度共逾 3,500 位同仁、眷屬及企業夥伴共同走進臺北大巨蛋，參與每年最受期待的熱血棒球日。在精彩刺激的職棒賽事中，不僅強化同仁的企業歸屬感，更透過家庭 成員的參與，落實工作與生活的平衡。

【母性健康、中高齡族群專屬講座與體適能活動】樂齡系列講座共9場，參與人數925人。

【小研華人夏令營】多元學習，啟發下一代創意：於暑假期間在林口園區舉辦多場針對同仁子女的營隊活動，包含啟發邏輯的「科學遊戲營」、鍛鍊觀察力的「偵探解謎營」，以及由基金會合作、專業教練指導的「暑期體育營」。累計逾百位小研華人參與，透過寓教於樂的方式落實同仁子女照顧與跨世代傳承。

【親子生態日】永續種子，深耕家庭教育：邀請專業生態老師至林口園區舉辦親子生態日活動，一日兩場次、共超過 500 位同仁與眷屬共同參與。透過主題演講、永續 DIY 手作課程及動物觀察互動，將 ESG 環境永續的精神從企業內部延伸至同仁家庭，實踐永續生活。

【親子藝文日】藝術文化，親子共享共榮：邀請研華文教基金會合作藝文團隊－天馬戲創作劇團，策畫馬戲表演、沉浸式互動體驗、上下午場次共逾250位大小研華人在遊戲與學習中，度過一場藝文豐盛的馬戲饗宴！

【研華達人秀】閃耀舞台，展現斜槓魅力：舉辦 2025 年度達人秀，從初賽至決賽共計數十組個人與團體參與，演出 涵蓋歌唱、舞蹈、武術及跨單位樂團等。優勝選手更登上年度晚會的千人舞台演出，展現研華人在專業職能外，活力四射且多元發展的斜槓魅力，支持同仁實現自我價值。

三、健康便利服務與緊急應變

1. 醫藥便利服務

與《呼叫藥師》平台合作，提供辦公室送藥與慢性處方代領，全年共74 人使用。有效減少員工進出醫療院所風險，貼合工作繁忙需求。

2. 急救應變與教育訓練

廠區設有 AED，自動體外心臟去顫器。

每年辦理 AED 使用訓練，2025年共143人參與課程（含全英文課程）。

豐富社團活動

為促進同仁多元互動與工作生活平衡，研華長期支持社團發展，鼓勵同仁成立各類社團。2025年度，總部共設立 31 個社團（增加林口籃球社），涵蓋運動、樂活、藝文及慈善等領域，累計參與人次達2,483人。研華中國（含各辦公室）共有 89個社團、超過2,300人參與；昆山廠區則成立7個社團，參與人數137人。

四大領域企業志工

研華秉持「取之於社會，回饋於社會」的企業精神，積極鼓勵員工參與志工服務，透過實際行動促進社會共融，並培養員工多元技能，以實踐企業社會責任。為激勵更多員工投入公益行動，研華自2023年起正式實施「志工假制度」，每位員工每年可享有2天（16小時）帶薪志工假，並聚焦四大ESG核心領域：節能、公益（含環境）、 教育、藝文，鼓勵員工以實際行動共建永續社會，推動企業與環境共生共榮。研華同仁積極參與志工活動，2025年台灣共辦理 12場企業志工活動，累積投入服務時數 1381.5 小時。另外今年研華同仁更發揮大愛，有54人次前往花蓮災區當鏟子志工，共計投入450小時。除同仁熱心參與志工活動外，也帶動員工眷屬對志工活動的認識，並增加親子間的感情。透過員工與家庭成員共同投入公益行動，不僅深化志工服務的社會影響，也促進親子互動與家庭連結，展現研華重視「工作、生活與社會責任平衡」的企業文化。志工活動涵蓋多元永續發展領域，包括：
￭ 社會公益：一年兩度的捐血活動、食物銀行支援，為弱勢群體提供實質幫助。
￭ 環境保護：外來種移除、淨溪活動、在地社區生態翻耕、植樹造林、淨灘行動，攜手社區保護自然資源。
￭ 教育推廣：健康講座與相關生態知識分享，提升公眾健康意識。

員工持股

為吸引及留任公司之優秀人才，並提高員工對公司之向心力及歸屬感，以共同創造公司及股東之利益，依據證券交易法第二十八條之三及行政院金融監督管理委員會證券期貨局發佈之「發行人募集與發行有價證券處理準則」等相關規定，訂定本公司之員工認股權憑證發行及認股辦法。相關資訊可參考年報。

生活工資

研華認為將生活工資納入考量是改善員工生活條件的重要選項，秉持「以人為本（People First）」的核心理念，將員工生活工資（Living Wage）納入整體薪酬制度的重要管理指標，確保員工於標準工作時數下所獲得之薪酬，足以支應其基本生活需求，並維持合理的生活水準。生活工資不僅是衡量薪酬公平性的重要基準，更是公司落實責任經營、促進永續發展與保障勞動權益的關鍵措施之一。

研華參考國際勞工組織（International Labor Organization, ILO）對生活工資之定義，並結合經濟合作暨發展組織（OECD）於2011 年提出「福祉框架」（Well being Framework）中涵蓋收入與財富（Income & Wealth）、工作與工作品質（Work & Job Quality）、健康（Health）、知識與技能（Knowledge & Skills）、環境品質（Environmental Quality）、主觀幸福感（Subjective Well-being）、安全（Safety）、工作與生活平衡（Work-Life Balance）、社會連結（Social Connection）、公民參與（Civic Engagement）等11 項核心面向相關指標，將生活工資視為員工獲得公平報酬、支持家庭生活與因應基本風險的重要基礎。研華致力於確保薪酬制度具備透明性、科學性與可持續性，並持續回應不同地區生活成本與經濟環境變化。

研華自2022年起即依此原則，導入生活工資的方法學，並推廣至6大重要營運據點（包括研華總部、研華中國、研華日本、研華韓國、研華美國、研華歐洲），並透過內部跨職能的生活工資研討會，制定符合各國生活水平的生活工資推廣計劃，確保員工在基本工時內獲得公平的薪資，並持續對內部員工展開生活工資訂定與實行的培訓，促進經濟成長與永續發展。針對供應商與承攬商，研華亦承諾將生活工資方法學擴展至主要供應商與承攬商，要求供應商與承攬商對其員工支付生活工資，以進一步推動產業的薪資水準。

2025 年，研華根據各據點的生活工資金額，研華檢視所有員工每月底薪（不包含獎金與加班費），評估範疇涵蓋全球六大重要營運據點（不包含Advantech AURES），共計 8,741 名員工。生活工資評估除考量各地基本生活成本外，亦將固定獎金、固定津貼及緊急預備金納入計算，確保能夠滿足工作者及其家庭的基本需求，包括食物、衣服及居住費用，並支付生活開銷所需的最低費用與成本。 使生活工資標準更貼近員工實際生活所需，並反映家庭支撐責任與通膨調整後之真實經濟壓力。本次評估結果如下圖：

方法治理與管理原則

研華生活工資管理原則如下：
■透明性：計算方法與假設清楚揭露，並納入固定獎金、固定津貼及緊急預備金
■科學性：採用 Anker 方法學、官方 CPI 資料與家庭支撐係數進行計算
■公平性：正職員工全數符合生活工資標準，約聘員工薪酬持續優化
■全球一致性：評估涵蓋六大區域所有營運據點，確保全球薪酬政策一致性

生活工資推廣中長期規劃