研華的企業公民理念
研華以企業自身核心能力出發，應用IoT 技術耕耘智慧醫療領域，協助實踐 SDG 3 良好健康與福祉，此外並回應SDG 9 產業創新與基礎建設及SDG 4 良質教育議題，長期支持物聯網教育及各項創新永續教育，期能為台灣兒、少、青，培育具備環境永續觀的世界公民。
於社會投資與教育文化公益面，同樣呼應SDG 4，研華推動永續教育與全民美學素養，除投入教育創新，鼓勵並主辦中小學校內永續教育推動計劃，並支持民間教育平台推動專案導向學習模式 (Project-Based Learning, PBL)。另也持續投入資源協助專業學校、藝文團隊培養優秀藝術人才，積極推廣全民美學素養同步提升藝文產業發展，為台灣增強藝術軟實力。
中長期目標
以「基於研華的利他理念，結合企業利害關係人的參與，推動『產學共
創』、『教育創新』、『藝業共榮』，以促進智能幸福社群的發展」為
基金會願景宣言，研華落實成為永續地球的智能推手，致力成為真善美
的品牌企業，以人才培育促成科技與人文並進的健全社會發展與為目標，
未來會持續深化運用公司核心能力出發的智慧醫療、物聯網教育議題；
並提高結合社會發展、加強公司員工連結之藝文與公益活動，有計畫地
以「物聯網產學合作」、「創新永續教育」、「藝文與企業共榮發展」、
「偏鄉慈善關懷」為重點項目進行年度目標推動。
基金會各項專案皆經過董事會通過，並依合適度有效結合社區共同響應，
或邀請員工、客戶及廠商與所有利害關係人一同參與。
經營者的話
2023 年是研華成立 40 周年，伴隨者林口三期完工我們於台灣舉辦了 3 場
全球經銷商大會，與會貴賓對於研華長期於工業物聯網的專注，並落實各
項解決方案於自有廠辦大樓，皆表達高度肯定。 全球各子公司並共同參與
"Cycling 40" 全球單車串連活動， 邀請在地客戶與夥伴同慶。此外，全球
近 9,000 名員工，也享有40 周年的特別獎勵活動, 並給與高滿意度的回饋，
為40 周年慶畫下圓滿句點。
除了營運活動外，研華於 ESG 永續發展的各專案，亦從總部向海外子公司積極拓展，並得到外界正面的回饋。
2023 年，研華在永續績效上取得長足進步。在ESG 總體績效上，研華首
次入榜道瓊永續指數 (DJSI) 世界指數成分股，獲評為全球不分產業5% 永
續標竿企業，電腦、周邊與辦公電子設備產業(Computers & Peripherals
and Office Electronics) 名列第四的殊榮。公司治理評鑑持續維持上市公司
前5% 水平，並於2023 年天下永續公民獎自往年排名第27 名躍升至第12
名、2023 年遠見ESG 企業永續獎，研華首度榮獲綜合績效楷模獎、教育
推廣組楷模獎雙肯定。
然而，面對ESG 領域各類新興議題的發展，特別是全球氣候變遷、企業脫碳化、生物多樣性與森林保育、多元平等共融 (Diversity, Equity, Inclusion-DEI) 等議題，我們仍有許多待加強之處。研華會一如以往，將永續責任高度結合營運及風險管理，並對標TNFD、SBT、ISSB、歐盟永續活動指標等國際框架，攜手產業及供應鏈夥伴，一起邁向共好未來。
展望 2024 年， ESG 企業永續發展辦公室訂定如下關鍵議題，結合外部專家、夥伴及內部團隊，持續性地驅動永續轉型：
環境面
● 2040 年力拚 RE100：全球串聯致力達成全球營運據點 100% 使用再生能源，2030 年於台灣、大陸昆山兩地高耗能的製造廠，實現 RE50目標。
● 導入碳定價，邁向脫碳化：研華以期程優於金融監督管理委員會要求規劃及執行溫室氣體盤查路徑圖，逐年完成台灣母公司、昆山子公司及全球RBUs (Regional Business Units, 包含AJP、AKR、AESC、ANA) 的溫室氣體盤查專案。2023 年並取得首支產品碳足跡認證 (ISO14067) 、及啟動碳定價專案，預計2024 年規劃將碳成本納入業務管理，以更積極的作為朝向企業脫碳化。
● 發展永續智能解決方案：以本業為核心，與產業鏈夥伴合作，推出智慧節能管理系統(iEMS)、智慧醫療、智慧工廠、智慧交通等永續智能解決方案，目標是智能解決方案的營收與產品占比逐年提升。2023年，研華首度對標EU Taxonomy 計算出研華投入永續智能解決產品之營收，有39.9% 對減緩氣候變遷、增進氣候調適帶來正面貢獻。研華將戮力低碳創新，持續前行。
社會面
● 推物聯網產學共創 Co-Creation 價值鏈：攜手產、官、學、研，助力青年就業與創業。並跨界結合生態系夥伴，以本業優勢助力生物多樣性監測與智慧森林管理。
● DEI (Diversity, Equity, Inclusion) 多元共融職場：研華做為一個橫跨27 國擁有營運據點的國際企業，面對多元世代、多元背景的人管理及培育，研華於2023 年推出DEI 策略藍圖及目標，將人才選用育留規劃融入多元共融觀點、強化員工職場歸屬感、並以數據驅動決策管理全球人才發展績效，建立敏捷管理文化，佈建員工長期職涯發展。讓每位研華人迸發潛能、展現卓越貢獻。
治理面
● 資訊安全與風險管理 : 透過風險管理委員會，定義高風險項目，並產生因應對策，2024 年將持續精進全球稅務、資訊安全與生成式 AI 帶來的資料治理等績效表現。
● ESG 永續治理：2023 年度研華啟動了高階主管永續績效與正向機勵機制，盤點海內外永續趨勢，KPIs 設定整合企業營運及風險管理，並制定永續績效指標，以驅動 ESG 當責管理及實績落地。來年我們更將進化激勵機制、共享永續成果。
以上為研華 2024 ESG 主要的工作方向，我們將藉由上述行動，落實永續發展， 團隊也會結合各利害相關人力量，一起合作，讓我們所處的地球，能朝永續與環保發展。