職業安全與衛生

內部組織、環安衛理念

研華本著地球公民之一份心及美滿人生的企業目的，除遵守職業安全衛生法規及其他相關要求外，也關注全球職安衛重要議題，希冀全體同仁能在友善環境中安全無虞的成長；因此，建置職業安全衛生管理系統，打造職場安全健康環境，避免不安全的行為，降低職業災害發生，讓員工樂在工作、健康生活。

研華於總部及研華中國、研華美國透過第三方驗證公司取得 ISO 45001 證書，並經由董事會認可訂定「職業安全衛生管理政策」，決議實施且公告於官網。職業安全衛生管理系統所涵蓋的工作者含研華員工及非員工。公司由上至下並平行展開至各區職業安全衛生人員，遵循ISO 45001 管理系統，負責規劃、推動、督導與查核等推動系統運行。藉由程序文件控管、定期追蹤管理，並依循P-D-C-A 方式達到管理綜效；期間搭配滾動式檢視及調整職安衛管理系統，可強化員工自我保護觀念，不但可降低工作環境風險，預防職業災害之發生，進而保障員工安全與健康。其他區域因非為主要生產區域，但仍積極逐步規劃進行ISO 45001 系統管理。

基於企業永續經營理念及符合職安法令規範，確保環安衛管理系統執行人員證照有效性外，各廠區對於新進人員、在職人員之內部環安衛教育訓練，計劃性辦理年度安全教育訓練課程，課程內容包含有機溶劑、機械設備操作、6S、消防演練、防爆相關等課程。

安全衛生績效指標

為有效推動安全衛生執行方案，設定安全衛生績效指標，追蹤執行概況。總部透過職業安全衛生委員會，向高階主管定期向公司組織各階層及勞工代表報告安全衛生執行項目進度，達成橫向內部溝通目的。
研華中國2023 年針對安全衛生亦訂定相關指標，如重大環境事故控制、員工職業病控制、工傷事故控制及緊急應變落實率等。研華美國因主要為辦公區域，加強全員教育訓練( 如環境安全及CPR、AED 等)，都是重點指標。

職業危害辨識與風險評估

凡與公司之活動、產品及服務有互動關係之安全衛生面及工作場所等作業活動，屬危害辨識與風險評估範圍，皆會進行安全衛生危害辨識與風險評估並由鑑別小組執行，依據鑑別參數進行環境與安衛衝擊分析，計算風險因子與風險評估，而評估值等級分為0、1、2，2 分為應處理之風險，後續需使用優先順序層級管控：消除、取代、工程控制、作業管制、教育訓練、個人防護具、緊急應變等執行措施，來消除危害並降低職安衛風險。建立管理方案以提高職安衛績效，設定目標進行監控管制及改善。2023 年研華總部針對新購設備、產線擴增及法令變更等，執行894 件環境考量面/ 職安衛風險項目，風險評估結果屬低度風險。研華為持續優化友善職場，風險評估值分級，以確保設備功能等有關環境、安全及衛生等面向，符合公司需求及安全性。
除宣導員工於安全衛生上有應盡之義務外，更應強調員工自我保護之重要性。依照職業安全衛生法第十八條及職業安全衛生法施行細則第二十五條之「立即發生危險之虞」之準則，告知所有同仁於工作期間如發現有立即發生危險之虞之狀況時，除立即通報外，得自行退避至安全場所，且公司不會予以處分。2023 年無員工因通報安全危害並自行退避至安全場所之懲處紀錄。通報申訴機制請見圖5.4.2 舉報與申訴機制。

事故通報調查程序

研華以「職場零災害」為安全目標，並制定《職災事故調查與處理辦法》明確規範事故通報、事故調查職責、後續改善行動，並預防再發生等相關流程。

失能傷害統計分析

研華以「職場零災害」為安全目標，並制定《職災事故調查與處理辦法》明確規範事故報告、事故調查職責、調查層級，流程及責任追究；事故發生後，集團要求現場人員和單位主管立即上報，並要求單位主管、職業安全衛生管理人員、健康照護人員負責對事故進行調查、處理，並撰寫事故報告。

研華員工缺勤率統計

* 備註：
1. 缺勤率計算方式：( 總缺勤日數〈公傷假 + 病假 + 生理假 + 防疫假〉/ 總工作人天 )x100%
2. 2023 年缺勤率目標為 0.9%。缺勤率計算含公傷假、病假及生理假，2023 年研華透過內部教育訓練及加強宣導，整體公傷假數下降；惟公司提供有薪病假五天以及生理假之員工福利，間接影響缺勤率整體表現。

職業安全衛生委員會

研華台灣地區依法設置職業安全衛生委員會，每季定期召開會議，委員會成員由管理代表與勞工代表組成，主要統籌規劃職業安全衛生相關事務並推動職安衛管理系統的發展；透過職安會達成公司內部各階層、外部相關單位及勞工代表溝通並確保同仁工作環境安全。

本質安全

各廠區持續注入資源規劃並打造健康職場，並以人為本的安全文化，建構本質安全的工作環境，促進員工身心健康、達成工作與生活的平衡並為減少營運過程中的安全隱患，防止安全事故的發生，透過機械設備設置管制、緊急應變與演練、作業環境監控、化學品管制及危害辨識與風險評估，體現安全最佳化。